МРОТ по регионам

Федеральный МРОТ действует по всей стране: с 1 января 2026 года это 27 093 ₽ в месяц, основание — Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Ниже этой суммы начислить зарплату за полностью отработанный месяц нельзя нигде. Но субъект РФ вправе поднять минимум для своей территории: региональным трёхсторонним соглашением между правительством региона, объединением профсоюзов и объединением работодателей (ст. 133.1 ТК РФ). Опустить минимум ниже федерального соглашение не может.

Соглашение обязательно для всех работодателей субъекта, кроме организаций, которые финансируются из федерального бюджета. Не присоединиться можно только формально и в срок: 30 календарных дней с момента официальной публикации предложения о присоединении, мотивированный письменный отказ в уполномоченный орган региона и протокол консультаций с профсоюзом. Молчание считается согласием — соглашение начинает действовать автоматически, и проверять его исполнение будет трудовая инспекция.

Ориентироваться нужно на регион, где работник фактически работает, а не где зарегистрирован работодатель: у обособленного подразделения в другом субъекте минимум свой. На 01.09.2026 своё соглашение с повышенной величиной есть в 21 регион, ещё в 34 региона применяется федеральный МРОТ.

Соглашения почти всегда делят работодателей на группы. Государственным и муниципальным учреждениям, некоммерческим организациям и организациям обществ инвалидов обычно оставляют федеральный минимум, а внебюджетной сфере устанавливают повышенный — отдельной суммой или долей от МРОТ. Встречаются и отраслевые оговорки: сельскому хозяйству разрешают выйти на минимум по итогам календарного года, а не в каждом месяце; организациям ЖКХ и регулируемого ценообразования делают исключение из повышенной величины.

Поэтому в таблице выше стоит наибольшая величина субъекта, а на странице региона приведены все — с условиями дословно по сводке. Пересказывать условие своими словами мы намеренно не стали: короткая формулировка вроде «для коммерческих организаций» потеряла бы исключения, и часть читателей взяла бы чужую величину.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в минимальную зарплату, а начисляются сверх неё — это прямо указал Конституционный Суд в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П. То же касается доплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей (ст. 148, 151–154 ТК РФ).

В части регионов сводка приводит и величину «с учётом районного коэффициента» — в таблице региона она стоит отдельной колонкой. Это справочная сумма: сравнивать начисленную зарплату с минимумом нужно до коэффициента, иначе коэффициент фактически зачтётся в минимум, чего закон не допускает.

Сводка, из которой собрана таблица, не охватывает Запорожская область, Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика, Херсонская область. Величину за неё мы не придумываем: неверная цифра здесь означает недоплату работнику и штраф работодателю.

По ст. 133.1 ТК РФ, если региональное соглашение о минимальной зарплате не заключено, применяется федеральный МРОТ — 27 093 ₽. Проверить, есть ли соглашение, можно в решениях региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; как только величина найдётся, она появится в таблице.