Question 1

Какая минимальная зарплата в субъекте «Тульская область» в 2026 году?

Accepted Answer

В субъекте действует 2 величины: от 27 093 ₽ до 30 095 ₽ в месяц. Какая применяется, зависит от того, кто работодатель — бюджетное учреждение, некоммерческая организация или коммерческая компания; точные условия приведены в таблице выше дословно по сводке. Основание — Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 02.10.2025.

Question 2

Сколько «на руки» при минимальной зарплате в субъекте «Тульская область»?

Accepted Answer

При начислении 30 095 ₽ НДФЛ по ставке 13 % составит 3 912,33 ₽, на руки останется 26 182,67 ₽ в месяц. Вычетов на детей в расчёте нет. Сверх зарплаты работодатель платит страховые взносы — 9 088,69 ₽ в месяц, поэтому сотрудник на минимуме обходится компании в 39 183,69 ₽. Требование закона касается именно начисленной суммы: «на руки» законного минимума нет.

Question 3

Входят ли районный коэффициент и северная надбавка в минимальную зарплату?

Accepted Answer

Нет. Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх минимальной зарплаты, а не включаются в неё, — это прямо указал Конституционный Суд в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П. Не входят в минимум и доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей (ст. 148, 151–154 ТК РФ). В зачёт идут оклад, постоянные надбавки и премии.

Question 4

Можно ли не присоединяться к региональному соглашению?

Accepted Answer

Можно, но только формально и в срок: у работодателя есть 30 календарных дней с момента официальной публикации предложения о присоединении, чтобы направить в уполномоченный орган субъекта мотивированный письменный отказ с протоколом консультаций с профсоюзом (ст. 133.1 ТК РФ). Молчание считается согласием, и соглашение начинает действовать автоматически. Отказ не освобождает от федерального МРОТ 27 093 ₽: ниже него начислять нельзя нигде.

Question 5

Что будет, если платить меньше минимума в субъекте «Тульская область»?

Accepted Answer

За зарплату ниже минимума при полностью отработанной норме грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: должностному лицу — до 20 000 ₽, организации — до 50 000 ₽, а при повторном нарушении суммы выше. Работнику при этом положена доплата до минимума и компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ. Меньше минимума законно только при неполной занятости или неполном месяце: минимум тогда считают пропорционально отработанному времени, и на полставки допустимо начислить 15 047,50 ₽.

На кого распространяется	Минимум, ₽	С районным коэффициентом
Для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области — в размере МРОТ	27 093 ₽	—
Для работников внебюджетной сферы	30 095 ₽	—

Показатель	Значение	Откуда
Начислено за полный месяц	30 095 ₽	региональное соглашение
НДФЛ по ставке 13 %	3 912,33 ₽	ст. 224 НК РФ, шкала для резидентов
«На руки» работнику	26 182,67 ₽	начислено − НДФЛ
Взносы работодателя сверх зарплаты	9 088,69 ₽	общий тариф 30 % + травматизм 0,2 %
Полная стоимость сотрудника	39 183,69 ₽	зарплата + страховые взносы
Половина минимума — для работы на полставки	15 047,50 ₽	пропорционально отработанному времени

Ситуация	Что делать
Полностью отработанный месяц	Начислить не меньше 30 095 ₽. В зачёт идут оклад, постоянные надбавки и премии.
Неполная занятость или неполный месяц	Минимум считают пропорционально отработанному времени: на полставки допустимо 15 047,50 ₽.
Работа в особых климатических условиях	Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх минимума, а не входят в него (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Сверхурочные, ночные, выходные, совмещение	Эти доплаты в минимум тоже не включаются — они идут сверх (ст. 148, 151–154 ТК РФ).
Начислено меньше минимума	Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: должностному лицу до 20 000 ₽, организации до 50 000 ₽. Работнику — доплата и компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Не хочется присоединяться к соглашению	Мотивированный письменный отказ с протоколом консультаций с профсоюзом — в течение 30 календарных дней после публикации предложения (ст. 133.1 ТК РФ). Молчание означает согласие.

Тульская область: минимальная зарплата и МРОТ

Минимальная зарплата по категориям работодателей

В регионе действует своё трёхстороннее соглашение

Что считается от минимальной зарплаты

Что нужно знать нанимателю

Что ещё есть по этому региону

Частые вопросы

Минимальная зарплата в других регионах