Какие минимальные доплаты действуют с 1 сентября 2026 года?

Сверхурочная работа в пределах 120 часов за год: первые два часа рабочего дня — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, какой он по счёту внутри дня. Работа в выходной и нерабочий праздничный день — не менее чем в двойном размере, при окладе — одинарная или двойная часть оклада сверх оклада. Ночные часы — не менее 20 % часовой ставки. Все величины в таблице минимальные: коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить больше.

От какой суммы считают доплату — от голого оклада или от всей зарплаты?

База зависит от основания. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только из оклада или тарифной ставки. Работа в выходной день считается от дневной или часовой тарифной ставки либо от части оклада за день или час. Ночные — от часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы.

Сколько часов сверхурочной работы допускает Трудовой кодекс?

По части шестой статьи 99 ТК РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ — не более 4 часов в день и 120 часов в год. Прежняя формулировка ограничивала работу четырьмя часами в течение двух дней подряд, теперь предел считается за каждый день. Годовой предел можно поднять до 240 часов, но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 и для части совместителей государственных и муниципальных учреждений потолок 120 часов не повышается.

Можно ли одни и те же часы оплатить и как сверхурочные, и как работу в праздник?

Нет. Часть третья статьи 152 ТК РФ прямо исключает двойной счёт: работа сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере по статье 153 или компенсированная днём отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. Каждый час попадает либо в статью 152, либо в статью 153, а в годовой счётчик сверхурочных часов праздничные часы не идут.

Что происходит с днём отдыха за работу в выходной при увольнении?

По части пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ день отдыха используется в течение одного года со дня работы в выходной или присоединяется к отпуску. Если к увольнению дни отдыха не использованы, по части шестой той же статьи работнику выплачивается разница между оплатой, которая полагалась бы по частям первой — третьей статьи 153, и фактически произведённой оплатой — то есть недостающая часть до повышенного размера.

Каким документом установлена доплата 20 % за ночные часы?

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436: минимум составляет 20 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Постановление действует с 1 сентября 2025 года, его пункт 1 применяется до 1 сентября 2031 года. Прежнее постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 признано утратившим силу, ссылаться на него в локальных актах больше нельзя.

Как определить часовую часть оклада для расчёта доплат?

Трудовой кодекс порядок не устанавливает, поэтому способ закрепляют в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Применяются два варианта: оклад делят на норму часов конкретного месяца по производственному календарю — тогда часовая часть каждый месяц разная, либо на среднемесячное число часов за год (годовая норма ÷ 12) — тогда она одинакова весь год. Второй способ удобнее при суммированном учёте, но любой из них должен быть описан в документе до того, как понадобится расчёт.

справочник

Доплаты за работу в особых условиях: сверхурочные, ночные, выходные

Минимальные доплаты по ст. 152, 153 и 154 ТК РФ с 1 сентября 2026 года: сверхурочные 1,5 и 2, порог 120 часов в год, выходной вдвойне, ночные 20 %.

Актуально на 3 сентября 2026

Первые 2 часа сверхурочныхдо 120 часов в год

×1,5

Выходной и праздник

×2

Каждый час ночной работы

+20%

Таблица

Минимальные размеры оплаты по основаниям

Вид работы	Норма закона	Минимальный размер	База начисления	Чем можно заменить
Сверхурочная работа: первые 2 часа рабочего дня, в пределах 120 часов за годизменено с 01.09.2026	ст. 152 ТК РФ, часть первая	×1,5	Заработная плата по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты	Дополнительное время отдыха по желанию работника — не менее времени, отработанного сверхурочно
Сверхурочная работа: последующие часы дня, в пределах 120 часов за год	ст. 152 ТК РФ, часть первая	×2	Заработная плата по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты	Дополнительное время отдыха по желанию работника — не менее времени, отработанного сверхурочно
Сверхурочная работа начиная со 121-го часа за годизменено с 01.09.2026	ст. 152 ТК РФ, часть первая — Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ	×2 за каждый час	Заработная плата по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты	Дополнительное время отдыха по желанию работника — не менее времени, отработанного сверхурочно
Работа в выходной или нерабочий праздничный день по дневной или часовой тарифной ставке	ст. 153 ТК РФ, часть первая	×2	Дневная или часовая тарифная ставка	Другой день отдыха по желанию работника: тогда работа оплачивается в одинарном размере
Работа в выходной или праздник при окладе — в пределах месячной нормы рабочего времени	ст. 153 ТК РФ, часть первая	Оклад + 1 часть оклада за час или день	Часовая или дневная часть оклада	Другой день отдыха по желанию работника: тогда работа оплачивается в одинарном размере
Работа в выходной или праздник при окладе — сверх месячной нормы рабочего времени	ст. 153 ТК РФ, часть первая	Оклад + 2 части оклада за час или день	Часовая или дневная часть оклада	Другой день отдыха по желанию работника: тогда работа оплачивается в одинарном размере
Работа в выходной или праздник с предоставлением другого дня отдыха	ст. 153 ТК РФ, часть четвёртая	×1 — одинарный размер	Тарифная ставка или часть оклада за фактически отработанные часы	День отдыха не оплачивается; неиспользованные дни отдыха компенсируются деньгами при увольнении
Работа в ночное время, с 22:00 до 6:00	ст. 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436	+20 % за каждый час	Часовая тарифная ставка или оклад, рассчитанный за час работы	Замена отдыхом не предусмотрена

Обновлено 3 сентября 2026. Источник: consultant.ru — ст. 96, 99, 152, 153, 154 ТК РФ; ст. 99 и 152 — в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 153 — в редакции Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ); https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502546/ (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436

Значения проверяются вручную по первоисточнику. Перед уплатой налогов сверяйтесь с nalog.gov.ru: региональные законы могут менять ставки и льготы.

Отмеченные строки изменились с 01.09.2026. Все величины в таблице — минимумы: коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут установить больше, но не меньше.

Пределы

Сколько сверхурочной работы допускается

Ограничение	Предел	Норма	Что учесть
Сверхурочная работа в течение одного рабочего дня	4 часа	ст. 99 ТК РФ, часть шестая	До 1 сентября 2026 года ограничение звучало как «4 часа в течение двух дней подряд».
Сверхурочная работа за календарный год	120 часов	ст. 99 ТК РФ, часть шестая	Общий потолок. Считается нарастающим итогом с начала года по каждому работнику отдельно.
Повышенный годовой предел	240 часов	ст. 99 ТК РФ, часть шестая	Применяется, только если есть коллективный договор и (или) отраслевое (межотраслевое) соглашение, распространяющееся на данного работодателя.
Кому годовой предел не повышается	120 часов	ст. 99 ТК РФ, части седьмая — девятая	Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 и для части совместителей государственных и муниципальных учреждений потолок 120 часов в год не повышается.

Пределы и оплата — разные вещи. Если работодатель вывел человека сверх годового потолка, отработанные часы всё равно оплачиваются по повышенным правилам, но само превышение остаётся нарушением требований ст. 99 ТК РФ. Поэтому годовой счётчик сверхурочных часов ведут в табеле по каждому работнику, а не восстанавливают задним числом.

Привлечение сверх 120 часов возможно только с письменного согласия работника и по правилам допуска, установленным коллективным договором, соглашением или локальным актом, с направлением работника на профилактический медицинский осмотр или диспансеризацию.

Как считается

Часовая часть оклада — основа всех доплат

Все коэффициенты из таблицы применяются к часовой величине: к часовой тарифной ставке или к части оклада за час работы. У работника на тарифной ставке она задана трудовым договором. У работника на окладе её нужно вывести, и здесь начинается главная практическая трудность: Трудовой кодекс порядок расчёта не устанавливает.

На практике применяются два способа. Первый — оклад делят на норму часов конкретного месяца по производственному календарю: часовая часть тогда каждый месяц разная, в коротком месяце час дороже. Второй — оклад делят на среднемесячное число часов за год (годовая норма ÷ 12): часовая часть одинакова весь год, этот вариант удобнее при суммированном учёте рабочего времени.

Поскольку выбор способа влияет на сумму, его закрепляют в коллективном договоре или локальном нормативном акте, с которым работника знакомят под подпись. Без такого документа расчёт легко оспорить: порядок должен быть определён заранее и применяться одинаково ко всем работникам и месяцам, а не подбираться под конкретную ситуацию.

База для сверхурочных шире, чем оклад. Часть первая ст. 152 ТК РФ прямо называет базой заработную плату по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Постоянные надбавки и премии должны участвовать в расчёте, иначе доплата окажется ниже минимума.

Пример

Расчёт по минимальным ставкам

Условный работник с окладом 60 000 ₽ при норме месяца 160 часов отработал сверхурочно по 2 часа в каждый из 3 дней, 8 часов в ночное время и 8 часов в выходной день в пределах месячной нормы. Суммы считает тот же модуль, что и калькулятор сверхурочных.

Что считаем	Как	Сумма
Часовая часть оклада	60 000 ₽ ÷ 160 часов	375 ₽
Сверхурочные, если с начала года их ещё не было	6 ч × 1,5	3 375 ₽
Те же часы, если с начала года накоплено 118 часов	2 ч × 1,5 + 4 ч × 2	4 125 ₽
Ночные, 8 часов	8 ч × 20 %	600 ₽
Работа в выходной при окладе, 8 часов	8 ч × 1 часовой части оклада сверх оклада	3 000 ₽

Одни и те же 6 часов стоят по-разному в зависимости от того, сколько сверхурочных уже накоплено за год: в начале года действует полуторный коэффициент за первые часы дня, после 120 часов — двойной за каждый час. Разница по этому примеру — 750 ₽.

Во втором варианте годовой счётчик достигает 124 часа, то есть превышает общий предел 120 часов. Так работать законно только там, где предел поднят до 240 часов коллективным договором или отраслевым соглашением.

Ограничение

Одни и те же часы не оплачиваются дважды

Работа в выходной, которая одновременно оказалась работой сверх нормы, не даёт двух доплат сразу. Часть третья ст. 152 ТК РФ говорит прямо: работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха по ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Из этого следуют два практических вывода. Первый: каждый час попадает либо в ст. 152, либо в ст. 153 — бухгалтер выбирает основание, а не складывает коэффициенты. Второй: праздничные часы не увеличивают годовой счётчик сверхурочной работы, поэтому порог 120 часов наступает позже, чем если считать все переработки подряд.

Повышенно оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день, — от 0 до 24 часов этих суток. Если смена началась в праздник и закончилась в обычный день, по двойной ставке идут лишь часы, пришедшиеся на праздничные сутки.

Отгул

День отдыха вместо оплаты

По желанию работника повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день заменяется другим днём отдыха. Тогда сама работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Выбор делает работник, а не работодатель, и подтверждается письменным заявлением.

Часть пятая ст. 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ дала этому дню срок: он используется в течение одного года со дня работы в выходной или присоединяется к отпуску. Раньше срок в кодексе не назывался, и неиспользованные дни отдыха накапливались без ограничения по времени.

Часть шестая той же статьи закрыла вопрос увольнения: если к моменту увольнения дни отдыха не использованы, работнику выплачивается разница между оплатой, которая полагалась бы по частям первой — третьей ст. 153 ТК РФ, и фактически произведённой оплатой. Проще говоря, при расчёте доплачивают до повышенного размера за каждый неотгулянный день.

Ночная работа

Ночное время — с 22 до 6 часов

Ночным ст. 96 ТК РФ называет время с 22 до 6 часов. Час работы в этом промежутке оплачивается в повышенном размере независимо от того, была смена ночной изначально или сдвинулась. Минимальный размер повышения устанавливает Правительство: сейчас это 20 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час ночной работы.

Действующий акт — постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436. Оно применяется с 01.09.2025, а его пункт 1 действует до 01.09.2031: после этой даты минимум придётся сверять заново. Прежнее постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 признано утратившим силу, поэтому ссылка на него в положении об оплате труда — повод переписать документ. Сам размер доплаты от замены акта не изменился.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Сокращение не применяется к работникам, которым уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, и к принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

История

Что менялось

01.09.2026Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Полуторный размер за первые два часа сверхурочной работы применяется только в пределах 120 часов в год; начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Ограничение продолжительности сверхурочной работы — 4 часа в день (ранее — 4 часа в течение двух дней подряд); годовой потолок 120 часов может быть повышен до 240 часов коллективным договором или отраслевым соглашением. Тем, кого привлекают сверх 120 часов, положен дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию (ст. 185.1).
01.09.2025Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436. Минимальная доплата за ночную работу сохранена на уровне 20 % часовой ставки; постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 утратило силу. Пункт 1 нового постановления действует до 1 сентября 2031 года.
01.03.2025Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ. Неиспользованный день отдыха за работу в выходной или праздничный день можно взять в течение года со дня такой работы или присоединить к отпуску. При увольнении за неиспользованные дни отдыха работодатель выплачивает разницу между полагавшейся повышенной оплатой и фактически произведённой.

Посчитать

Где применяются эти ставки

Сверхурочные и праздничные Табель и часовая ставка Зарплата и НДФЛ Производственный календарь

FAQ

Частые вопросы

Какие минимальные доплаты действуют с 1 сентября 2026 года?: Сверхурочная работа в пределах 120 часов за год: первые два часа рабочего дня — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, какой он по счёту внутри дня. Работа в выходной и нерабочий праздничный день — не менее чем в двойном размере, при окладе — одинарная или двойная часть оклада сверх оклада. Ночные часы — не менее 20 % часовой ставки. Все величины в таблице минимальные: коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить больше.
От какой суммы считают доплату — от голого оклада или от всей зарплаты?: База зависит от основания. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только из оклада или тарифной ставки. Работа в выходной день считается от дневной или часовой тарифной ставки либо от части оклада за день или час. Ночные — от часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы.
Сколько часов сверхурочной работы допускает Трудовой кодекс?: По части шестой статьи 99 ТК РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ — не более 4 часов в день и 120 часов в год. Прежняя формулировка ограничивала работу четырьмя часами в течение двух дней подряд, теперь предел считается за каждый день. Годовой предел можно поднять до 240 часов, но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 и для части совместителей государственных и муниципальных учреждений потолок 120 часов не повышается.
Можно ли одни и те же часы оплатить и как сверхурочные, и как работу в праздник?: Нет. Часть третья статьи 152 ТК РФ прямо исключает двойной счёт: работа сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере по статье 153 или компенсированная днём отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. Каждый час попадает либо в статью 152, либо в статью 153, а в годовой счётчик сверхурочных часов праздничные часы не идут.
Что происходит с днём отдыха за работу в выходной при увольнении?: По части пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ день отдыха используется в течение одного года со дня работы в выходной или присоединяется к отпуску. Если к увольнению дни отдыха не использованы, по части шестой той же статьи работнику выплачивается разница между оплатой, которая полагалась бы по частям первой — третьей статьи 153, и фактически произведённой оплатой — то есть недостающая часть до повышенного размера.
Каким документом установлена доплата 20 % за ночные часы?: Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436: минимум составляет 20 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Постановление действует с 1 сентября 2025 года, его пункт 1 применяется до 1 сентября 2031 года. Прежнее постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 признано утратившим силу, ссылаться на него в локальных актах больше нельзя.
Как определить часовую часть оклада для расчёта доплат?: Трудовой кодекс порядок не устанавливает, поэтому способ закрепляют в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Применяются два варианта: оклад делят на норму часов конкретного месяца по производственному календарю — тогда часовая часть каждый месяц разная, либо на среднемесячное число часов за год (годовая норма ÷ 12) — тогда она одинакова весь год. Второй способ удобнее при суммированном учёте, но любой из них должен быть описан в документе до того, как понадобится расчёт.

Ещё