калькулятор
Калькулятор среднего заработка
Рассчитайте средний дневной заработок по Постановлению № 922: для отпускных через 29,3 и для командировки по рабочим дням. Формула, пример с неполным месяцем.
Средний дневной = выплаты ÷ (29,3 × полных месяцев + дни неполных месяцев). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п. 10.
Формула
Как считается средний заработок
Порядок расчёта установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Базовое правило одно: берётся заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу события, и делится на отработанное время. Разница между случаями — в том, что считать отработанным временем. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск это календарные дни через среднемесячное число 29,3. Для командировок, простоя, дней сдачи крови, дней прохождения медосмотра и выходного пособия — фактически отработанные рабочие дни по графику сотрудника.
- Расчётный период
- 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска, командировки или увольнения
- Делитель для отпускных
- 29,3 × полных месяцев + Σ дней неполных месяцев
- Дни неполного месяца
- 29,3 ÷ календарных дней месяца × отработанных календарных дней
- Средний дневной (отпуск)
- Выплаты за период ÷ Делитель
- Средний дневной (командировка)
- Выплаты за период ÷ Фактически отработанных рабочих дней
Пример с неполным месяцем
Сотрудник уходит в отпуск в июле 2026 года. За расчётный период с июля 2025 по июнь 2026 ему начислено 720 000 ₽ зарплаты и премий. В марте 2026 он 10 дней болел, остальные 11 месяцев отработаны полностью. Март — неполный месяц: в нём 31 календарный день, отработан 21 день, значит учитываем 29,3 ÷ 31 × 21 = 19,85 дня. Делитель: 29,3 × 11 + 19,85 = 342,15 дня. Средний дневной заработок: 720 000 ÷ 342,15 = 2 104,34 ₽. Именно эту сумму умножают на дни отпуска. Больничные за март в 720 000 ₽ не входят — они исключаются из выплат вместе с днями болезни.
Если тот же сотрудник едет в командировку, средний заработок считают по рабочим дням. Допустим, за 12 месяцев он фактически отработал 235 рабочих дней (без отпуска и больничного). Средний дневной: 720 000 ÷ 235 = 3 063,83 ₽ — за каждый рабочий день командировки платят эту сумму, а не оклад.
Таблица
Средний дневной заработок при полном годе
Ориентир для полностью отработанного расчётного периода: 12 полных месяцев (делитель 351,6) для отпускных и 247 рабочих дней (норма 2026 года при пятидневке) для командировок.
| Выплаты за 12 месяцев | Для отпускных, ₽/день | Для командировки, ₽/день |
|---|---|---|
| 480 000 ₽ | 1 365,19 | 1 943,32 |
| 600 000 ₽ | 1 706,48 | 2 429,15 |
| 840 000 ₽ | 2 389,08 | 3 400,81 |
| 1 200 000 ₽ | 3 412,97 | 4 858,30 |
| 1 800 000 ₽ | 5 119,45 | 7 287,45 |
| 2 400 000 ₽ | 6 825,94 | 9 716,60 |
На практике
Что входит в выплаты и что исключается
В расчёт берут всё, что предусмотрено системой оплаты труда: оклад, сдельный заработок, надбавки и доплаты (за стаж, совмещение, ночные, вредность), районные коэффициенты, премии за результаты работы. Годовая премия учитывается независимо от даты начисления, но только одна за каждый показатель; квартальные и месячные — не более одной за каждый месяц расчётного периода (п. 15 Положения № 922). Не учитываются выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, а также суммы, начисленные по среднему заработку — отпускные, командировочные, оплата простоя, пособия по больничным и по беременности и родам.
Из периода исключают время и начисленные за него суммы, когда сотрудник был в отпуске, болел, находился в командировке, простое, освобождался от работы с сохранением среднего заработка (п. 5). Если весь расчётный период состоит из исключаемых дней, берут предыдущие 12 месяцев; если сотрудник только вышел на работу, считают по отработанным дням текущего месяца или, при полном отсутствии выплат, по окладу. Средний месячный заработок, который показывает калькулятор, — справочная величина: для сравнения с окладом и проверки правдоподобности.
FAQ
Частые вопросы
- Какой период берётся для расчёта среднего заработка?
- 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск, командировка или происходит увольнение (п. 4 Положения № 922). Например, для отпуска с 10 июля 2026 года расчётный период — с 1 июля 2025 по 30 июня 2026. Коллективный договор может установить другой период, если это не ухудшает положение работника.
- Что такое 29,3 и откуда берётся это число?
- 29,3 — среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ). Оно получено как (365 дней − 14 праздников) ÷ 12 и применяется только при расчёте отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Для командировок, простоя и выходного пособия делят на фактически отработанные рабочие дни.
- Как считать неполный месяц?
- Число учитываемых дней неполного месяца = 29,3 ÷ количество календарных дней месяца × календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Если в марте (31 день) сотрудник болел 10 дней, отработано 21 календарный день: 29,3 ÷ 31 × 21 = 19,85. Эти дни прибавляют к 29,3 × число полных месяцев.
- Какие выплаты не входят в средний заработок?
- Не учитываются суммы, начисленные по среднему заработку (отпускные, командировочные, оплата простоя), пособия по больничным и декретные, материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и другие выплаты социального характера. Время таких периодов также исключается из расчётного периода.
- Как учитывать премии?
- Ежемесячные премии — не более одной за каждый показатель за каждый месяц периода; квартальные — не более одной за показатель за каждый квартал; годовая премия за предшествующий год — полностью, независимо от того, когда начислена. Если период отработан не полностью, премии учитывают пропорционально отработанному времени, кроме начисленных за фактически отработанное время.
- Что делать, если в расчётном периоде не было заработка?
- Если все 12 месяцев состоят из исключаемого времени (декрет, длительный больничный), берут предыдущие 12 месяцев. Если заработка не было и до этого, средний заработок считают из выплат за дни, отработанные в месяце события, а при их отсутствии — исходя из оклада или тарифной ставки (п. 6–8 Положения № 922).