Калькулятор расчёта при увольнении

В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ): зарплату за отработанные дни последнего месяца, премии и надбавки, положенные по системе оплаты труда, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Со всей суммы удерживают НДФЛ, затем — удержания, если они есть: например, отпускные за дни отпуска, взятого авансом (ст. 137 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт.

Зарплата за месяц увольнения

Оклад ÷ Рабочих дней в месяце × Отработанных рабочих дней

Компенсация за отпуск

Неиспользованные дни × Средний дневной заработок

Итого начислено

Зарплата + Премии и надбавки + Компенсация

НДФЛ 13 %

Итого начислено × ставка, в полных рублях

К выплате

Итого начислено − НДФЛ − Удержания

Пример

Оклад 80 000 ₽, увольнение 15.09.2026. По производственному календарю в сентябре 2026 года 22 рабочих дня, с 1 по 15 сентября отработано 11. Зарплата: 80 000 ÷ 22 × 11 = 40 000 ₽. Неиспользованный отпуск — 7 дней при среднем дневном заработке 2 700 ₽: компенсация 18 900 ₽. Итого начислено 58 900 ₽, НДФЛ 13 % — 7 657 ₽, к выплате в день увольнения 51 243 ₽. Премий и удержаний в примере нет; если они есть, премия увеличивает начисленную сумму до НДФЛ, а удержание вычитается уже после налога.

Дата увольнения в разных месяцах 2026 года по производственному календарю. Обратите внимание на январь: из-за каникул в месяце всего 15 рабочих дней, и каждый отработанный день «стоит» дороже.

Обязательные составляющие — зарплата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска. Премии включают, если по положению о премировании они начисляются за отработанный период, в том числе уволенным. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка полагается при сокращении штата и ликвидации (ст. 178 ТК РФ), при отказе от перевода или призыве — двухнедельный средний заработок; по соглашению сторон стороны вправе договориться о любой сумме. Пособие считают по среднему заработку за рабочие дни, а не через 29,3, поэтому в этот калькулятор оно не входит — используйте калькулятор среднего заработка в режиме «по рабочим дням». Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ не облагается.

Удержать из расчёта можно неотработанный аванс, подотчётные суммы и отпускные за отпуск авансом — но не более 20 % выплаты после НДФЛ (ст. 138 ТК РФ); остаток работник возвращает только добровольно. При сокращении, ликвидации и призыве удерживать отпускные за авансовый отпуск нельзя. В день увольнения, кроме денег, выдают трудовую книжку или сведения СТД-Р, выписку из ЕФС-1 (подраздел 1.2) и раздел 3 расчёта по страховым взносам, а по заявлению — справку о доходах и суммах налога (бывшая 2-НДФЛ) и справку для расчёта больничных. За задержку расчёта начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

НДФЛ с зарплаты и компенсации удерживают по ставке 13 % до 2 400 000 ₽ дохода с начала года и по повышенной ставке сверх порога; калькулятор показывает базовую ставку. Удержанный при увольнении налог перечисляют в общие сроки для налоговых агентов через ЕНП. Рабочие дни считаются по производственному календарю 2026 года (247 рабочих дней при пятидневке); для дат за пределами 2026 года калькулятор считает приближённо и предупреждает об этом. Источник: ФНС, ст. 224 НК РФ.