калькулятор
Компенсация за задержку зарплаты
Расчёт компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки за каждый день. Разбивка по периодам ставки ЦБ и итог вместе с долгом.
| Период | Дней | Ставка ЦБ | Компенсация |
|---|---|---|---|
| 11.06.2026 — 21.06.2026 | 11 | 14,5 % | 638 ₽ |
| 22.06.2026 — 26.07.2026 | 35 | 14,25 % | 1 995 ₽ |
| 27.07.2026 — 05.08.2026 | 10 | 14 % | 560 ₽ |
Формула
Как считается
Работодатель, задержавший зарплату, отпускные, расчёт при увольнении или любую другую выплату работнику, платит компенсацию по статье 236 ТК РФ. Она не зависит от вины: даже если деньги не пришли из-за банка или ошибки в реквизитах, компенсация всё равно начисляется. Минимальный размер — 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день задержки от суммы, не выплаченной в срок.
- Компенсация за день
- Сумма долга × Ключевая ставка ÷ 100 ÷ 150
- Первый день
- следующий за установленным сроком выплаты
- Последний день
- день фактической выплаты, включительно
- Итог
- сумма по всем отрезкам действия ключевой ставки
Считать нужно от суммы к выдаче на руки — то есть уже за вычетом НДФЛ: работник не получил именно эти деньги. Если за время задержки ключевая ставка менялась, период разбивается на отрезки, и по каждому берётся своя ставка.
Пример
Зарплату 60 000 ₽ должны были выплатить 10.06.2026, а выплатили 05.08.2026 — задержка 56 дней. За это время ключевая ставка менялась, поэтому период разбит на отрезки. Компенсация — 3 193 ₽, к выплате вместе с долгом 63 193 ₽. Это 5,32 % от суммы задолженности.
Таблица
Компенсация при разной длительности задержки
Долг 50 000 ₽, ключевая ставка 14 % — та, что действует с 27.07.2026.
| Задержка | Компенсация | Доля от долга |
|---|---|---|
| 1 дн. | 46,67 ₽ | 0,09 % |
| 7 дн. | 326,67 ₽ | 0,65 % |
| 14 дн. | 653,33 ₽ | 1,31 % |
| 30 дн. | 1 400 ₽ | 2,8 % |
| 60 дн. | 2 800 ₽ | 5,6 % |
| 90 дн. | 4 200 ₽ | 8,4 % |
Компенсация по статье 236 ТК РФ — не единственное последствие. За задержку выплат предусмотрен административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ, а при задержке больше 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, и это время тоже оплачивается.
На практике
Что важно знать бухгалтеру
Компенсация начисляется автоматически. Заявление работника не нужно: обязанность возникает в силу закона. Считать её должен работодатель сам, вместе с выплатой задержанной суммы.
Договор может установить больше. Коллективный или трудовой договор вправе поднять размер компенсации — например, до 1/100 ставки. Меньше 1/150 установить нельзя: это минимум по закону.
Считается по каждой выплате отдельно. Если задержаны и аванс, и окончательный расчёт, у них разные сроки — компенсация считается по каждой сумме со своей даты.
С 2024 года — и на неначисленные суммы. Если суд признал право работника на выплату, которую вообще не начислили, компенсация считается со дня, когда её должны были выплатить, а не с даты решения суда.
Налоги — спорный вопрос. По разъяснениям Минфина и ФНС компенсация не облагается НДФЛ как установленная законом, а вот страховые взносы ведомство требует начислять; суды с этим не соглашаются. Решение о взносах стоит принимать осознанно, понимая риск спора.
FAQ
Частые вопросы
- Как считается компенсация за задержку зарплаты?
- Сумма, не выплаченная в срок, умножается на ключевую ставку ЦБ и на 1/150 за каждый день задержки. Первый день — следующий за установленным сроком выплаты, последний — день фактического расчёта включительно. Если за время задержки ставка менялась, период делится на отрезки и по каждому берётся своя ставка.
- От какой суммы считать: до НДФЛ или после?
- От суммы к выдаче на руки, то есть уже за вычетом НДФЛ. Работник не получил именно эти деньги, поэтому компенсация начисляется на них, а не на начисленную «грязную» сумму.
- Нужно ли заявление работника?
- Нет. Обязанность выплатить компенсацию возникает в силу закона и не зависит от вины работодателя: даже если деньги задержал банк или произошёл технический сбой, компенсация начисляется. Работодатель обязан рассчитать и выплатить её сам вместе с задержанной суммой.
- Можно ли установить компенсацию больше 1/150?
- Да, коллективный или трудовой договор вправе поднять размер — например до 1/100 ключевой ставки. Уменьшить установленный законом минимум нельзя, такое условие договора будет недействительным.
- На какие выплаты начисляется компенсация?
- На все выплаты, причитающиеся работнику: зарплату и аванс, отпускные, больничные, окончательный расчёт при увольнении, командировочные и премии, предусмотренные системой оплаты труда. По каждой сумме компенсация считается со своего срока выплаты.
- Облагается ли компенсация НДФЛ и взносами?
- По разъяснениям Минфина и ФНС компенсация по статье 236 ТК РФ не облагается НДФЛ как выплата, установленная законом. По страховым взносам позиция ведомства обратная: их требуют начислять, тогда как суды часто встают на сторону работодателя. Это давний спорный вопрос, и решение стоит принимать с учётом риска претензий.