справочник
Производственный календарь на 2026 год
Производственный календарь на 2026 год: 247 рабочих дней, 1972 часа при 40-часовой неделе. Норма времени по месяцам, праздники, переносы, сокращённые дни.
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Таблица
Норма рабочего времени в 2026 году
| Месяц | Календарных | Рабочих | Выходных | 40 ч/нед | 36 ч/нед | 24 ч/нед |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Январь | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 31 | 19 | 12 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Год | 365 | 247 | 118 | 1 972 | 1 774,4 | 1 181,6 |
- Обновлено 1 сентября 2026. Источник: consultant.ru — ст. 112 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466
Значения проверяются вручную по первоисточнику. Перед уплатой налогов сверяйтесь с nalog.gov.ru: региональные законы могут менять ставки и льготы.
Кварталы
Итоги по кварталам и полугодиям
| Период | Календарных дней | Рабочих дней | Выходных | Часов при 40 ч/нед |
|---|---|---|---|---|
| 1 квартал | 90 | 55 | 35 | 440 |
| 2 квартал | 91 | 62 | 29 | 493 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 |
| 4 квартал | 92 | 64 | 28 | 511 |
| 1 полугодие | 181 | 117 | 64 | 933 |
| 2 полугодие | 184 | 130 | 54 | 1 039 |
Праздники
Нерабочие дни 2026 года
| Дата | День недели | Что за день |
|---|---|---|
| 01.01.2026 | четверг | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 02.01.2026 | пятница | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 05.01.2026 | понедельник | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 06.01.2026 | вторник | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 07.01.2026 | среда | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 08.01.2026 | четверг | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 09.01.2026 | пятница | Выходной, перенесённый с 3 января 2026 |
| 23.02.2026 | понедельник | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 09.03.2026 | понедельник | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 01.05.2026 | пятница | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 11.05.2026 | понедельник | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 12.06.2026 | пятница | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 04.11.2026 | среда | Нерабочий праздничный день или перенос с выходного (ст. 112 ТК РФ) |
| 31.12.2026 | четверг | Выходной, перенесённый с 4 января 2026 |
Сокращённые на час предпраздничные дни: 30.04.2026, 08.05.2026, 11.06.2026, 03.11.2026. В эти дни продолжительность работы уменьшается на один час всем сотрудникам, включая тех, кто работает неполное время (ст. 95 ТК РФ).
Как считается
Норма рабочего времени
Норму часов считают по формуле: количество рабочих дней в периоде умножают на продолжительность рабочего дня (недельная норма ÷ 5) и вычитают по одному часу за каждый предпраздничный день. Для 40-часовой недели день равен 8 часам, для 36-часовой — 7,2 часа, для 24-часовой — 4,8 часа. Порядок утверждён приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
Например, в апреле 2026 года 22 рабочих дня и 1 предпраздничный день, поэтому норма при 40-часовой неделе равна 22 × 8 − 1 = 175 часов.
Норма нужна, чтобы считать оклад за неполный месяц, часовую тарифную ставку, сверхурочные и работу в выходные. Для сменного графика и суммированного учёта рабочего времени норма за учётный период считается так же, а переработку определяют сравнением фактически отработанных часов с нормой.
Где применяется
Что считают по производственному календарю
| Расчёт | Как участвует календарь |
|---|---|
| Оклад за неполный месяц | Оклад делят на норму рабочих дней месяца и умножают на отработанные дни. |
| Часовая тарифная ставка | Оклад делят на норму часов месяца или на среднемесячное число часов за год. |
| Сроки в рабочих днях | Договорные и налоговые сроки «в течение N рабочих дней» отсчитывают по календарю. |
| Перенос сроков уплаты | Если срок уплаты налога выпал на нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). |
| Отпуск и командировки | Праздничные дни, попавшие на отпуск, в число дней отпуска не входят. |
FAQ
Частые вопросы
- Сколько рабочих дней в 2026 году?
- 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных при пятидневной неделе. Норма рабочего времени за год — 1972 часа при 40-часовой неделе, 1774,4 часа при 36-часовой и 1181,6 часа при 24-часовой.
- Как считается норма рабочего времени?
- Количество рабочих дней умножают на продолжительность рабочего дня (недельная норма ÷ 5) и вычитают по одному часу за каждый предпраздничный день. При 40-часовой неделе день равен 8 часам, при 36-часовой — 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа. Порядок утверждён приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
- Какие дни в 2026 году сокращённые?
- 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября — рабочие дни накануне праздников, продолжительность работы в них уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Правило действует для всех сотрудников, включая тех, кто работает неполное время.
- Какие выходные переносятся в 2026 году?
- Постановлением Правительства перенесены выходные с 3 января на 9 января и с 4 января на 31 декабря. Из-за переносов новогодние каникулы длятся с 1 по 11 января, а 31 декабря становится нерабочим днём.
- Как считать оклад за неполный месяц?
- Оклад делят на норму рабочих дней месяца по производственному календарю и умножают на фактически отработанные дни. Например, при окладе 60 000 ₽ и 22 рабочих днях в месяце день стоит 2 727,27 ₽.
- Входят ли праздники в отпуск?
- Нет. Нерабочие праздничные дни, которые попали на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются — отпуск фактически продлевается на эти дни (ст. 120 ТК РФ).