Производственный календарь на май 2026 года

Длинные выходные в этом месяце 2 раза: с 01.05.2026 по 03.05.2026 — 3 дня подряд; с 09.05.2026 по 11.05.2026 — 3 дня подряд. Отпуск выгоднее брать вплотную к таким периодам: нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ), поэтому отдых фактически удлиняется.

Нерабочие дни, приходящиеся на будни: 1 мая (пятница), 11 мая (понедельник). Работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется другим днём отдыха по выбору работника (ст. 153 ТК РФ).

Предпраздничные дни: 8 мая. В такой день продолжительность работы уменьшается на один час всем сотрудникам, включая тех, кто работает неполное время (ст. 95 ТК РФ). Зарплату за сокращённый час не урезают.

Норму рабочего времени считают по приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: число рабочих дней умножают на продолжительность рабочего дня (недельная норма ÷ 5) и вычитают по одному часу за каждый предпраздничный день. Для мая 2026 года при 40-часовой неделе это 19 × 8 − 1 = 151 час.

При 36-часовой неделе день равен 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа, поэтому нормы этого месяца — 135,8 и 90,2 часа соответственно. Сокращённая неделя положена, например, работникам с вредными условиями труда и несовершеннолетним; сокращение — обязанность работодателя, а не льгота по соглашению.

Норма нужна для трёх расчётов. Оклад за неполный месяц: делят оклад на 19 рабочих дней и умножают на отработанные — при окладе 60 000 ₽ день стоит 3 157,89 ₽. Часовая ставка: оклад делят на 151 часа. Переработка при суммированном учёте: фактические часы сравнивают с нормой за учётный период — месяц, квартал или год.