Производственный календарь на январь 2026 года

Длинные выходные в этом месяце один раз: с 31.12.2025 по 11.01.2026 — 12 дней подряд. Отпуск выгоднее брать вплотную к таким периодам: нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ), поэтому отдых фактически удлиняется.

Нерабочие дни, приходящиеся на будни: 1 января (четверг), 2 января (пятница), 5 января (понедельник), 6 января (вторник), 7 января (среда), 8 января (четверг), 9 января (пятница). Работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется другим днём отдыха по выбору работника (ст. 153 ТК РФ).

Переносы выходных, задевающие месяц: с 03.01.2026 на 09.01.2026, с 04.01.2026 на 31.12.2026. Перенос устанавливает постановление Правительства на год: сам праздничный день по ст. 112 ТК РФ никуда не сдвигается, переезжает только выходной, совпавший с ним.

Норму рабочего времени считают по приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: число рабочих дней умножают на продолжительность рабочего дня (недельная норма ÷ 5) и вычитают по одному часу за каждый предпраздничный день. Для января 2026 года при 40-часовой неделе это 15 × 8 = 120 часов.

При 36-часовой неделе день равен 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа, поэтому нормы этого месяца — 108 и 72 часа соответственно. Сокращённая неделя положена, например, работникам с вредными условиями труда и несовершеннолетним; сокращение — обязанность работодателя, а не льгота по соглашению.

Норма нужна для трёх расчётов. Оклад за неполный месяц: делят оклад на 15 рабочих дней и умножают на отработанные — при окладе 60 000 ₽ день стоит 4 000 ₽. Часовая ставка: оклад делят на 120 часа. Переработка при суммированном учёте: фактические часы сравнивают с нормой за учётный период — месяц, квартал или год.