BBF Journal

Минимальная зарплата

Кемеровская область — Кузбасс: минимальная зарплата и МРОТ

Кемеровская область — Кузбасс: минимальная зарплата 32 511,60 ₽ — на 5 418,60 ₽ выше федерального МРОТ. На руки 28 285,10 ₽.

32 511,60 ₽ в месяц · Своё соглашение · Актуально на 3 сентября 2026
Минимальная зарплата, 2026Своё соглашение
32 511,6₽
Федеральный МРОТ
27 093₽
Выше федерального
+5 418,6₽

Величины

Минимальная зарплата в регионе

На кого распространяетсяМинимум, ₽С районным коэффициентом
Для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) — не ниже 1,2 МРОТ, с начислением районного коэффициента32 511,60 ₽42 265,08 ₽
  • Обновлено 3 сентября 2026. Источник: consultant.ru — — справочная информация «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» по состоянию на 01.09.2026; первоисточник каждой строки — региональное трёхстороннее соглашение, его реквизиты в поле basis
  • Обновлено 1 сентября 2026. Источник: consultant.ru

Значения проверяются вручную по первоисточнику. Перед уплатой налогов сверяйтесь с nalog.gov.ru: региональные законы могут менять ставки и льготы.

Основание

В регионе действует своё трёхстороннее соглашение

У субъекта «Кемеровская область — Кузбасс» свой минимум: 32 511,60 ₽ в месяц вместо федерального МРОТ, это на 5 418,60 ₽ больше федерального МРОТ 27 093 ₽. Основание — трёхстороннее соглашение между правительством региона, профсоюзами и объединением работодателей; его реквизиты приведены ниже.

Кузбасское региональное соглашение на 2025–2027 годы от 23.10.2024 — акт от 23.10.2024

Реквизиты приведены так, как их публикует сводка. Часть соглашений заключается на три года сразу, поэтому дата акта может быть старше текущего года: величина при этом действует, пока соглашение не заменено новым или пока федеральный МРОТ не превысил её — тогда применяется федеральный минимум, он выше.

Что следует

Что считается от минимальной зарплаты

ПоказательЗначениеОткуда
Начислено за полный месяц32 511,60 ₽региональное соглашение
НДФЛ по ставке 13 %4 226,50 ₽ст. 224 НК РФ, шкала для резидентов
«На руки» работнику28 285,10 ₽начислено − НДФЛ
Взносы работодателя сверх зарплаты9 818,50 ₽общий тариф 30 % + травматизм 0,2 %
Полная стоимость сотрудника42 330,10 ₽зарплата + страховые взносы
Половина минимума — для работы на полставки16 255,80 ₽пропорционально отработанному времени

Суммы посчитаны той же функцией, что и калькулятор зарплаты: резидент, без вычетов на детей, общий тариф взносов. Вычеты, районные коэффициенты и надбавки изменят результат — для своего случая считайте в калькуляторе.

Как применяется

Что нужно знать нанимателю

СитуацияЧто делать
Полностью отработанный месяцНачислить не меньше 32 511,60 ₽. В зачёт идут оклад, постоянные надбавки и премии.
Неполная занятость или неполный месяцМинимум считают пропорционально отработанному времени: на полставки допустимо 16 255,80 ₽.
Работа в особых климатических условияхРайонный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх минимума, а не входят в него (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Сверхурочные, ночные, выходные, совмещениеЭти доплаты в минимум тоже не включаются — они идут сверх (ст. 148, 151–154 ТК РФ).
Начислено меньше минимумаШтраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: должностному лицу до 20 000 ₽, организации до 50 000 ₽. Работнику — доплата и компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Не хочется присоединяться к соглашениюМотивированный письменный отказ с протоколом консультаций с профсоюзом — в течение 30 календарных дней после публикации предложения (ст. 133.1 ТК РФ). Молчание означает согласие.

Рядом

Что ещё есть по этому региону

Зарплата и НДФЛСтраховые взносыБольничныйКомпенсация за задержку

FAQ

Частые вопросы

Какая минимальная зарплата в субъекте «Кемеровская область — Кузбасс» в 2026 году?
32 511,60 ₽ в месяц до вычета НДФЛ, за полностью отработанный месяц. Основание — Кузбасское региональное соглашение на 2025–2027 годы от 23.10.2024. Величина обязательна для всех работодателей субъекта, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Сколько «на руки» при минимальной зарплате в субъекте «Кемеровская область — Кузбасс»?
При начислении 32 511,60 ₽ НДФЛ по ставке 13 % составит 4 226,50 ₽, на руки останется 28 285,10 ₽ в месяц. Вычетов на детей в расчёте нет. Сверх зарплаты работодатель платит страховые взносы — 9 818,50 ₽ в месяц, поэтому сотрудник на минимуме обходится компании в 42 330,10 ₽. Требование закона касается именно начисленной суммы: «на руки» законного минимума нет.
Входят ли районный коэффициент и северная надбавка в минимальную зарплату?
Нет. Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх минимальной зарплаты, а не включаются в неё, — это прямо указал Конституционный Суд в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П. Не входят в минимум и доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей (ст. 148, 151–154 ТК РФ). В зачёт идут оклад, постоянные надбавки и премии.
Можно ли не присоединяться к региональному соглашению?
Можно, но только формально и в срок: у работодателя есть 30 календарных дней с момента официальной публикации предложения о присоединении, чтобы направить в уполномоченный орган субъекта мотивированный письменный отказ с протоколом консультаций с профсоюзом (ст. 133.1 ТК РФ). Молчание считается согласием, и соглашение начинает действовать автоматически. Отказ не освобождает от федерального МРОТ 27 093 ₽: ниже него начислять нельзя нигде.
Что будет, если платить меньше минимума в субъекте «Кемеровская область — Кузбасс»?
За зарплату ниже минимума при полностью отработанной норме грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: должностному лицу — до 20 000 ₽, организации — до 50 000 ₽, а при повторном нарушении суммы выше. Работнику при этом положена доплата до минимума и компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ. Меньше минимума законно только при неполной занятости или неполном месяце: минимум тогда считают пропорционально отработанному времени, и на полставки допустимо начислить 16 255,80 ₽.

Семейство

Минимальная зарплата в других регионах

Все страницы семейства собраны на родительской странице МРОТ по регионам — там же общая таблица, источник данных и дата сверки.

Ещё

Похожие инструменты