Какой МРОТ действует в 2023 году?

Федеральный МРОТ с 1 января 2023 года — 16 242 ₽ в месяц до вычета НДФЛ. Это на 2 352 ₽ больше, чем в 2022 году (13 890 ₽), рост 16,9 %. Внутри года значение не менялось. Величину устанавливает федеральный закон (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ); регион вправе принять свой минимум, но только выше федерального.

Как МРОТ 2023 года влияет на больничный?

Если заработка за два предыдущих года не было или он оказался ниже минимального, пособие считают из МРОТ: 16 242 ₽ × 24 ÷ 730 = 534 ₽ в день. За 10 дней болезни при стаже от 8 лет это 5 340 ₽ до удержания НДФЛ, из них первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд.

Можно ли платить меньше МРОТ в 2023 году?

Только при неполной занятости или неполностью отработанном месяце: тогда минимум считают пропорционально отработанному времени, и на полставки допустимо начислить 8 121 ₽. Если сотрудник отработал норму, а начислено меньше МРОТ, работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В сравнение с минимумом берут оклад и постоянные надбавки, но не районные коэффициенты, доплаты за сверхурочную и ночную работу, за выходные и совмещение — они начисляются сверх 16 242 ₽. Для взносов МСП в 2023 году важен другой порог — 1 МРОТ, то есть 16 242 ₽.

МРОТ 2023

МРОТ в 2023 году

МРОТ с 1 января 2023 года — 16 242 ₽ в месяц, на 2 352 ₽ (16,9 %) больше 2022 года. На руки 14 131 ₽, минимальный дневной больничный 534 ₽.

16 242 ₽ в месяц · Актуально на 1 сентября 2026

МРОТ в 2023 годус 01.01.2023

16 242₽

Рост к прошлому году

+2 352₽

Рост в процентах

+16,93 %

Что следует

Что считается от МРОТ 2023 года

Показатель	Значение	Откуда
МРОТ в месяц, до вычета НДФЛ	16 242 ₽	Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
НДФЛ с зарплаты в размере МРОТ (13 %)	2 111,50 ₽	п. 1 ст. 224 НК РФ в редакции Федерального закона от 23.11.2020 № 372-ФЗ
«На руки» при зарплате в размере МРОТ	14 130,50 ₽	МРОТ − НДФЛ
Взносы работодателя сверх зарплаты	4 905,08 ₽	общий тариф 30 % + травматизм 0,2 %
Полная стоимость сотрудника на МРОТ	21 147,08 ₽	зарплата + взносы
Минимальный средний дневной заработок для пособий	533,98 ₽	МРОТ × 24 ÷ 730
Пособие за 10 дней болезни при стаже от 8 лет	5 339,80 ₽	ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ
Порог 1 МРОТ для тарифа МСП	16 242 ₽	Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ, затем п. 2.1 ст. 427 НК РФ

Обновлено 1 сентября 2026. Источник: consultant.ru
Обновлено 3 сентября 2026. Источник: consultant.ru — ст. 224 НК РФ, редакция от 04.08.2026, и её предыдущие редакции: Федеральный закон от 23.11.2020 № 372-ФЗ, Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ, Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ
Обновлено 3 сентября 2026. Источник: consultant.ru — справочная информация КонсультантПлюс о предельной величине базы, 2023—2026) и постановления Правительства РФ, названные в каждой строке; тарифы — ст. 425 НК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/a3f603ffd57b1431ed51e1693ba710093347235d/) и п. 2.1 ст. 427 НК РФ
Обновлено 1 сентября 2026. Источник: nalog.gov.ru — ст. 425, 427 НК РФ; Постановление Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705

Значения проверяются вручную по первоисточнику. Перед уплатой налогов сверяйтесь с nalog.gov.ru: региональные законы могут менять ставки и льготы.

Разбор

Что означает МРОТ 16 242 ₽

МРОТ — это нижняя граница месячной зарплаты сотрудника, отработавшего полную норму рабочего времени. Речь о начисленной сумме до вычета НДФЛ, поэтому «на руки» при минимальной зарплате в 2023 году выходит 14 130,50 ₽: налог составляет 2 111,50 ₽ в месяц. Сверх зарплаты работодатель платит страховые взносы — 4 905,08 ₽, так что сотрудник на минимуме обходится компании в 21 147,08 ₽ ежемесячно. К 2022 году минимум вырос на 2 352 ₽ — это 16,93 % прибавки к 13 890 ₽.

В сравнение с минимумом идут оклад, постоянные надбавки и премии, но не районные коэффициенты и северные надбавки, не доплаты за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные и за совмещение должностей — они начисляются сверх МРОТ. При неполной занятости минимум считают пропорционально отработанному времени: на полставки в 2023 году допустимо начислить 8 121 ₽. Если норма отработана, а начислено меньше минимума, работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а работнику положена доплата до МРОТ.

Регион вправе установить свой минимум трёхсторонним соглашением, но только выше федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Такое соглашение обязательно для всех работодателей субъекта, кроме федеральных бюджетников: чтобы не присоединяться, нужно направить мотивированный письменный отказ в течение 30 дней после публикации, молчание считается согласием. Величины по субъектам — в таблице МРОТ по регионам.

Где применяется

На что влияет МРОТ

Где используется	Как считается в 2023 году
Минимальная зарплата	Начисление за полностью отработанный месяц не может быть меньше 16 242 ₽; при неполном времени минимум пропорционален отработанному.
Больничные	Если заработка за два предыдущих года не было или он ниже минимального, средний дневной заработок берут из МРОТ: 16 242 ₽ × 24 ÷ 730 = 533,98 ₽. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель: в примере на 10 дней это 1 601,94 ₽ из 5 339,80 ₽.
Декретные и пособие по уходу	Пособие по беременности и родам считают из того же среднего дневного заработка — не ниже 533,98 ₽ в день. Минимальное пособие по уходу за ребёнком тоже привязано к МРОТ.
Тариф взносов МСП	Выплаты в пределах 1 МРОТ, то есть до 16 242 ₽ в месяц, облагаются по 30 %, а часть сверх этой суммы — по 15 %. Основание — Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ, затем п. 2.1 ст. 427 НК РФ.
Тариф взносов работодателя	Единый тариф: Три взноса объединены в один платёж с единой предельной базой: 30 % в её пределах и 15,1 % сверх. В 2023 году это 30 % в пределах предельной базы и 15,1 % сверх неё. Основание — п. 3 ст. 425 НК РФ (введён Федеральным законом от 14.07.2022 № 239-ФЗ).

Все производные суммы посчитаны по правилам 2023 года, а не по сегодняшним: шкала НДФЛ — две ступени, порог 5 млн ₽ (п. 1 ст. 224 НК РФ в редакции Федерального закона от 23.11.2020 № 372-ФЗ), предельная база — Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 № 2143. Значения сверены с первоисточниками 1 сентября 2026.

Зарплата и НДФЛ Больничный Страховые взносы Отпускные Средний заработок

FAQ

Частые вопросы

Какой МРОТ действует в 2023 году?: Федеральный МРОТ с 1 января 2023 года — 16 242 ₽ в месяц до вычета НДФЛ. Это на 2 352 ₽ больше, чем в 2022 году (13 890 ₽), рост 16,9 %. Внутри года значение не менялось. Величину устанавливает федеральный закон (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ); регион вправе принять свой минимум, но только выше федерального.
Сколько «на руки» при зарплате в размере МРОТ в 2023 году?: При начислении 16 242 ₽ НДФЛ составит 2 112 ₽, на руки останется 14 131 ₽ в месяц. Расчёт сделан по шкале, действовавшей в 2023 году (две ступени, порог 5 млн ₽, п. 1 ст. 224 НК РФ в редакции Федерального закона от 23.11.2020 № 372-ФЗ): 13 % с дохода до 5 000 000 ₽ в год, без вычетов на детей. Работодатель сверх зарплаты платит взносы — 4 905 ₽ в месяц, так что полная стоимость сотрудника на МРОТ — 21 147 ₽.
Как МРОТ 2023 года влияет на больничный?: Если заработка за два предыдущих года не было или он оказался ниже минимального, пособие считают из МРОТ: 16 242 ₽ × 24 ÷ 730 = 534 ₽ в день. За 10 дней болезни при стаже от 8 лет это 5 340 ₽ до удержания НДФЛ, из них первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд.
Можно ли платить меньше МРОТ в 2023 году?: Только при неполной занятости или неполностью отработанном месяце: тогда минимум считают пропорционально отработанному времени, и на полставки допустимо начислить 8 121 ₽. Если сотрудник отработал норму, а начислено меньше МРОТ, работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В сравнение с минимумом берут оклад и постоянные надбавки, но не районные коэффициенты, доплаты за сверхурочную и ночную работу, за выходные и совмещение — они начисляются сверх 16 242 ₽. Для взносов МСП в 2023 году важен другой порог — 1 МРОТ, то есть 16 242 ₽.

Семейство

МРОТ в другие годы

Все страницы семейства собраны на родительской странице МРОТ по годам — там же общая таблица, источник данных и дата сверки.

Ещё