Производственный календарь на июнь 2025 года

Длинные выходные в этом месяце один раз: с 12.06.2025 по 15.06.2025 — 4 дня подряд. Отпуск выгоднее брать вплотную к таким периодам: нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ), поэтому отдых фактически удлиняется.

Нерабочие дни, приходящиеся на будни: 12 июня (четверг), 13 июня (пятница). Работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется другим днём отдыха по выбору работника (ст. 153 ТК РФ).

Предпраздничные дни: 11 июня. В такой день продолжительность работы уменьшается на один час всем сотрудникам, включая тех, кто работает неполное время (ст. 95 ТК РФ). Зарплату за сокращённый час не урезают.

Переносы выходных, задевающие месяц: с 08.03.2025 на 13.06.2025. Перенос устанавливает постановление Правительства на год: сам праздничный день по ст. 112 ТК РФ никуда не сдвигается, переезжает только выходной, совпавший с ним.

Норму рабочего времени считают по приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: число рабочих дней умножают на продолжительность рабочего дня (недельная норма ÷ 5) и вычитают по одному часу за каждый предпраздничный день. Для июня 2025 года при 40-часовой неделе это 19 × 8 − 1 = 151 час.

При 36-часовой неделе день равен 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа, поэтому нормы этого месяца — 135,8 и 90,2 часа соответственно. Сокращённая неделя положена, например, работникам с вредными условиями труда и несовершеннолетним; сокращение — обязанность работодателя, а не льгота по соглашению.

Норма нужна для трёх расчётов. Оклад за неполный месяц: делят оклад на 19 рабочих дней и умножают на отработанные — при окладе 60 000 ₽ день стоит 3 157,89 ₽. Часовая ставка: оклад делят на 151 часа. Переработка при суммированном учёте: фактические часы сравнивают с нормой за учётный период — месяц, квартал или год.