Производственный календарь на ноябрь 2027 года

Длинные выходные в этом месяце один раз: с 04.11.2027 по 07.11.2027 — 4 дня подряд. Отпуск выгоднее брать вплотную к таким периодам: нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ), поэтому отдых фактически удлиняется.

Нерабочие дни, приходящиеся на будни: 4 ноября (четверг), 5 ноября (пятница). Работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется другим днём отдыха по выбору работника (ст. 153 ТК РФ).

Предпраздничные дни: 3 ноября. В такой день продолжительность работы уменьшается на один час всем сотрудникам, включая тех, кто работает неполное время (ст. 95 ТК РФ). Зарплату за сокращённый час не урезают.

Переносы выходных, задевающие месяц: с 02.01.2027 на 05.11.2027. Перенос устанавливает постановление Правительства на год: сам праздничный день по ст. 112 ТК РФ никуда не сдвигается, переезжает только выходной, совпавший с ним.

Норму рабочего времени считают по приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: число рабочих дней умножают на продолжительность рабочего дня (недельная норма ÷ 5) и вычитают по одному часу за каждый предпраздничный день. Для ноября 2027 года при 40-часовой неделе это 20 × 8 − 1 = 159 часов.

При 36-часовой неделе день равен 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа, поэтому нормы этого месяца — 143 и 95 часа соответственно. Сокращённая неделя положена, например, работникам с вредными условиями труда и несовершеннолетним; сокращение — обязанность работодателя, а не льгота по соглашению.

Норма нужна для трёх расчётов. Оклад за неполный месяц: делят оклад на 20 рабочих дней и умножают на отработанные — при окладе 60 000 ₽ день стоит 3 000 ₽. Часовая ставка: оклад делят на 159 часа. Переработка при суммированном учёте: фактические часы сравнивают с нормой за учётный период — месяц, квартал или год.